[프로젝트] HR_면접자 정보 맞추기 프로젝트 (2)

[프로젝트] HR_면접자 정보 맞추기 프로젝트 (1)

지난 1편에 이어서 진행되겠습니다!

1편에서는 전처리, EDA 등 주로 데이터에 대해 알아보았습니다.

2편에서는 본격적으로 모델 파인튜닝 및 평가를 해보려고 합니다!

 

1. Task 확인

 

모델 파인튜닝을 위해서는 먼저 우리가 할 Task, 즉 궁극적인 목표가 무엇인지 설정하는 것이 중요합니다. 하나의 소재라도 다양한 Task를 진행할 수 있기 때문이죠. 예를 들면 아래와 같습니다.

• 면접자 성별을 맞추는 이진분류 Task
• 면접자 성별, 연령대, 경력 등 정보를 결합한 후 다중분류 Task
• 면접자의 정보를 텍스트로 생성하는 Text Generation Task

등등 다양한 Task가 있을 수 있는데 이번에는 2번째 항목인 "성별, 연령대, 경력 정보를 결합한 후 다중분류 Task"로 풀어볼 예정입니다!

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2. 모델 탐색

데이터도 찾았고 Task도 설정 완료했다면 이제 모델을 찾을 차례입니다.모델은 Github, HuggingFace 등 다양한 출처에서 찾을 수 있지만 저는 간편성을 위해 허깅페이스를 이용하겠습니다.

Hugging Face – The AI community building the future.

 

 

 

허깅페이스 > Models 에 들어왔다면 위와 같은 페이지가 보일 겁니다. 저희는 NLP Task를 진행할 거라 왼쪽 항목 중에 NLP 항목들을 보면 되는데요. NLP 항목에도 Text Classification, Token Classification, Full Mask 등 다양한 분류 태스크가 존재합니다. 사실 아직까지도 잘 모르긴 하지만 앞의 두 분류 Task는 감정분석이나 점수를 매기는 등의 적은 클래스의 분류 문제를 해결하는데 적합한 것 같고 저는 Full Mask 항목에서 모델을 찾아서 사용했습니다.

 

 

그리고 언어 설정도 할 수 있는데요. Language > Korean 으로 설정하면 한국어 모델을 찾을 수 있습니다. 위에서부터 보통 가장 Trending 모델이 뜨는데 Facebook이나 Google에서 Opensource로 배포하는 모델을 바로 쓰기보다 대규모의 한국어 데이터로 파인튜닝한 후 사용하는게 더 낫다고 생각해서 위 모델들은 사용하지 않았구요.(지극히 개인적인 생각입니다!) 언어 모델계에서 유명하신 "beomi" 님의 kcbert-base 모델을 써볼까도 했었는데 저 모델은 max_length가 300이더라구요.. 그래서 사용하지 않았습니다. 결국 사용한 모델은 kobigbird 라는 모델인데, 이름이 뭔가 귀엽지 않나요? ㅋㅋ 아무튼 이름도 귀엽고 꽤 상위에 있기도 하고 max_length도 길고 한국어 파인튜닝도 되어 있었으며 모델 학습 시키기에 메모리도 적당해서 이 모델을 사용하기로 했습니다.

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3. 파인튜닝

이제 데이터, 모델, Task 설정까지 모두 마쳤으니 본격적으로 파인튜닝할 시간입니다.

일단 저도 GPU가 없어서 캐글 Notebook에서 무료로 제공하는 P100 GPU를 활용하였습니다.

1) Package Import

## 필요한 패키지 임포트
from datasets import Dataset
from transformers import AutoTokenizer, AutoModelForSequenceClassification, Trainer, TrainingArguments
import pandas as pd
import torch
from sklearn.model_selection import train_test_split
from sklearn.preprocessing import LabelEncoder
pd.set_option('display.max_colwidth', 1000)

device = torch.device("cuda" if torch.cuda.is_available() else "cpu")
print(device)

• Dataset : 허깅페이스에서 제공하는 pandas dataset 활용 패키지
• AutoTokenizer : 허깅페이스에서 제공하는 Tokenizer 패키지
• AutoModelForSequenceClassification : 허깅페이스에서 제공하는 다중분류 Task Model 패키지
• Trainer : 허깅페이스에서 제공하는 자동으로 편리하게 학습시킬 수 있게 해주는 패키지
• TrainingArguments : Trainer 패키지에 인자 설정해줄 수 있는 패키지

 

2) Dataset Load & Formatting

## dataset load
df = pd.read_csv('/kaggle/input/1003-dataset/Interview.csv')

## tokenizer max length에 맞게 데이터 정제
df.answer_length = df.answer_text.apply(lambda x : len(x))
df = df.loc[df.answer_length < 512].reset_index(drop = True)

## 성별, 연령대, 경력 정보를 결합한 새로운 레이블 생성 및 인코딩
df['combined_label'] = df[['gender', 'ageRange', 'experience']].apply('_'.join, axis=1)
df['combined_label_encoded'] = LabelEncoder().fit_transform(df['combined_label'])

## 데이터를 학습 및 평가 세트로 분할
train_df, test_df = train_test_split(df, test_size=0.1)

## Hugging Face Dataset으로 변환 및 열 이름 변경
train_dataset = Dataset.from_pandas(train_df).rename_column("combined_label_encoded", "labels")
test_dataset = Dataset.from_pandas(test_df).rename_column("combined_label_encoded", "labels")

• 추가 설명을 하자면 원래 gender, ageRange, experience로 나뉘어져 있던 지원자 정보를 결합한 후 라벨 인코딩으로 이를 수치화하고 이 label을 맞추는 다중분류 Task로 구현하였습니다.

 

3) Tokenizer & Model

## 모델 및 토크나이저 로드
num_labels = len(df['combined_label_encoded'].unique())  ## 클래스 수 계산
model = AutoModelForSequenceClassification.from_pretrained('monologg/kobigbird-bert-base', num_labels=num_labels).to(device)
tokenizer = AutoTokenizer.from_pretrained('monologg/kobigbird-bert-base')

## 토크나이저 함수를 정의
def tokenize_function(dataset):
    return tokenizer(dataset['answer_text'], padding='max_length', truncation=True, max_length = 512)

## 토크나이징 적용
train_dataset = train_dataset.map(tokenize_function, batched=True)
test_dataset = test_dataset.map(tokenize_function, batched=True)

## 불필요한 텍스트 필드 제거
train_dataset = train_dataset.remove_columns(["answer_text"])
test_dataset = test_dataset.remove_columns(["answer_text"])

• 다중분류 Task에 맞게 클래스 수를 계산해서 num_labels로 설정해주었습니다
• 그리고 dataset에 tokenize 함수를 적용했는데 input_ids, labels를 직관적으로 model에 넘겨주기 위해서 answer_text를 지우긴 했습니다

 

4) Training

## 학습 설정
training_args = TrainingArguments(
    output_dir='./results',          ## 결과 저장 경로
    evaluation_strategy='steps',     ## 평가 전략 (스텝마다 평가)
    eval_steps=500,                  ## 500 스텝마다 평가
    per_device_train_batch_size=16,  ## 배치 크기
    per_device_eval_batch_size=16,   ## 평가 배치 크기
    num_train_epochs=3,              ## 에포크 수
    weight_decay=0.01,               ## 가중치 감쇠
    logging_dir='./logs',            ## 로그 경로
    logging_steps=500,               ## 로그 기록 빈도
)

## Trainer 객체 생성
trainer = Trainer(
    model=model,                     ## 학습할 모델
    args=training_args,              ## 학습 설정
    train_dataset=train_dataset,     ## 학습 데이터셋
    eval_dataset=test_dataset,       ## 평가 데이터셋
)

import wandb

## 환경 변수에서 토큰을 가져와 자동으로 로그인
wandb.login(key = '여기에 wandb키를 입력하면 바로 로그인됩니다.')

## 모델 학습
trainer.train()

## 학습 후 모델을 Hugging Face에 업로드
auth_token = your_token
trainer.push_to_hub("여기에 레포짓 이름 입력하시면 됩니다.", use_auth_token=auth_token)
tokenizer.push_to_hub("여기에 레포짓 이름 입력하시면 됩니다.", use_auth_token=auth_token)

## wandb 끝
wandb.finish()

• 데이터셋 끝까지 고루 학습하라고 epoch로 설정해주었습니다
• loss 확인은 좀 더 상세하게 하기 위해 500 step으로 해주었습니다
• batch size는 16으로 하긴 했는데, 크게 하면 데이터셋을 더 잘 반영하지만 메모리가 크게 들고 작게 하면 덜 반영하지만 메모리를 아낄 수 있습니다. 각각의 장단점이 있는거죠

 

전체적으로 우하향하는 loss 그래프를 그리고 있고 validation loss와 그렇게 큰 차이도 나지 않아서 학습이 잘 되었다고 볼 수가 있겠습니다.

 

이번 포스팅은 여기서 마무리하도록 하겠습니다. 

다음 포스팅에서는 Inference 결과를 보면서 모델이나 데이터를 어떻게 후처리할지 고민하는 시간을 가져보면 좋을 것 같습니다.

 

[프로젝트] HR_면접자 정보 맞추기 프로젝트 (3)